Wil je weten welke vragen je gesteld kunnen worden en hoe je je hier het beste op kunt voorbereiden?

Interview vragen beantwoorden lijkt misschien lastig, maar een goede voorbereiding loont en oefening baart kunst. Je hoeft je antwoorden niet van buiten te leren, wel moet je min of meer weten wat je gaat zeggen. Een sollicitatiebrief en cv geven een indruk van een kandidaat. Personeelsmanagers hebben uiteraard meer informatie nodig om te bepalen of iemand (jij) daadwerkelijk geschikt is. Wat zijn meest voorkomende vragen tijdens een job interview?

  • Vertel eens iets over jezelf.

    Dit is de meest voorkomende vraag tijdens een sollicitatiegesprek. Wees alert hoe je hierop gaat antwoorden. Begin met je privé situatie, waar je roots liggen en waar je nu woont, leeftijd, hobby’s en interesses eventueel je thuissituatie en maak dan het brugje naar je zakelijke situatie.

  • Waarom wil je bij dit bedrijf werken?

    Belangrijke vraag omdat de interviewer hieruit kan opmaken hoe eager je bent om hier te willen werken. Heb je de vacaturetekst en bedrijfswebsite doorgenomen en daarnaast ook onderzoek gedaan, hoe beter je antwoord zal zijn. Vaak is een missie en een visie goed om deze tot je te nemen en voor jezelf te bekijken of jij je hierin kunt vinden.

  • Wat zijn je sterke punten?

    Ga dit na bij jezelf en toets dit eventueel bij je vrienden en/of familie of dit klopt. Noem er maximaal 3 waarvan je zeker weet dat dit je sterke kanten zijn. Visualiseer dit aan de hand van praktijkvoorbeelden, hiermee onderbouw je deze punten.

  • Wat zijn jouw slechte eigenschappen?

    Je kunt hierbij aangeven, zullen we het ontwikkelpunten noemen? Wees eerlijk over waar voor jou nog ontwikkelmogelijkheden liggen. Deze verbeterpunten zijn immers niet blijvend. Alles wat je aandacht geeft, groeit!

  • Waar ben je het meest trots op (zakelijk gezien)?

    Je kunt het je hier gemakkelijk maken om gebruik te maken van de STAR(R)-methode.

    • Wat was de Situatie?
    • Wat was de Taak?
    • Wat was de Actie?
    • Wat was het Resultaat?
    • Wat is de Reflectie?

    Als je data of cijfers hebt om je prestatie te onderbouwen, komt dat je verhaal alleen maar ten goede.

  • Waarom ga je weg bij je huidige baan?

    Wees positief over je oude werkgever maar geef duidelijk aan waarom je solliciteert op deze functie. Zo komt de interviewer er makkelijker achter welke zaken jij belangrijk vindt. Denk bijvoorbeeld aan doorgroeimogelijkheden, opleiding, bedrijfsgrootte etc.

  • Kun je een indicatie geven van je salariseisen?

    Allereerst, voel je nooit verplicht om je oude loonstrook te tonen aan je potentiële nieuwe werkgever indien hierna gevraagd wordt. Je bent aan het solliciteren voor betreffende functie met een daarbij behorend salaris. Geef daarom ook de range aan die jij gepast acht bij betreffende functie.

  • Hoe zie je jezelf over 5 jaar?

    Denk goed na over deze vraag. Hiermee maak je een ruwe schets van je carrière op dat moment. De potentiële werkgever zal hierdoor ook een beeld vormen van jouw ambities en eventuele groeipotentieel.

  • Hoe ga je om met druk of stressvolle situaties?

    Stress, deadlines, boze bezoekers, klachten, agressie: geef vanuit je werkervaring een voorbeeld hoe je concreet met deze zaken omgaat. Denk aan de eerder benoemde STAR-methode.

    Ga je niet goed met stressvolle situaties om en wordt dit wel in de functie gevraagd, wees dan eerlijk naar jezelf en denk goed na of deze baan wel bij je past

  • Heb jij nog vragen?

    Probeer deze vraag te voorkomen. Een kennismaking moet immers tweerichtingsverkeer zijn, dus wees vooral niet the underdog in het gesprek. Werkgever wil jou leren kennen maar net zo goed wil jij de werkgever en het bedrijf leren kennen.

Wil je weten welke vragen jij tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen?

Je bent al goed voorbereid wanneer je weet welke vragen jij kan verwachten en wanneer je hebt nagedacht over de vraag waarom je juist bij deze organisatie zou willen werken, maar het is even belangrijk zélf ook een aantal vragen voor te bereiden. Geen vragen stellen kan een ongeïnteresseerde indruk geven of een passief karakter tonen, en alleen vragen “Hoe lang is de proefperiode?”, of “Hoeveel vakantiedagen krijg ik?” is ook niet goed. Recruiters zien liever mensen die visualiseren dat ze de functie goed uitoefenen en zich niet meteen richten op hun beloningspakket.

  • Kun je me een werkdag of werkweek voorbeeld schetsen van de betreffende functie?

    Met deze vraag laat je zien dat je je een beeld probeert te vormen van je dagdagelijkse werkzaamheden en invulling.

  • Hoe is de sfeer binnen het bedrijf, het personeel?

    Hiermee krijg je een beeld van de bedrijfscultuur, het wij-gevoel, hiërarchie en hoe de communicatielijnen lopen. Bevallen je de antwoorden dan weet al een beetje beter of het bedrijf bij je past.

  • Wat is de reden van de openstaande vacature?

    Hiermee krijg je helder of er sprake is van bedrijfsgroei of dat er mensen weggaan en eventueel waarom? Als iemand een vervolgstap intern maakt, geeft dit een indicatie van je potentiële doorgroeimogelijkheden binnen dit bedrijf. Als iemand vertrekt is het goed om te weten waarom dit is.

  • Wat is de reden dat mensen hier werken en willen blijven werken?

    Op deze manier kom je erachter of er een groot verloop is of niet en geeft weer wat het bedrijf voor zijn medewerkers doet.

  • Wat zijn de doelen van de organisatie?

    Los van jouw eigen ambities wil je ook weten wat die stip op de horizon voor het bedrijf is en of jij je hierin kan vinden en dus hieraan wilt meewerken.

  • Is er mogelijkheid voor opleiding en ontwikkeling en zo ja hoe precies?

    Zo weet je wat je kan verwachten, zijn er geplande persoonlijke ontwikkelingsplannen en bila’s, voortgangsgesprekken, ontwikkelingsgesprekken etc.

  • Hoe wordt er rekening gehouden met werk privé balans?

    Dit is een open vraag, blijf stil na het stellen van deze vraag en laat de ander antwoorden. Deze vraag stel je om erachter te komen hoe een werkgever deze balans ziet. Je krijgt in je leven te maken met verschillende life events, hoe gaat je potentiële werkgever hiermee om.

  • Hoe ziet de vervolgprocedure eruit?

    Zo weet je de tijdspanne van het traject en wat je dan zou kunnen verwachten.

Close
Geen vacature missen? Schrijf je in bij Jongkind Careers!
Close