Carrièrebieder

Jij zoekt fris en kundig talent. Ik breng jou dat talent. Hoe ik dat doe? 

Door met jou in gesprek te gaan, naar jouw bedrijf toe te komen, te bezoeken en zo de sfeer van het bedrijf beter te leren kennen, de cultuur en het bedrijfs-DNA te leren kennen. Ik wil de dynamiek van de organisatie en chemie op de werkvloer ervaren door middel van een rondleiding en gesprekken met jullie werknemers. Wat gaat er goed en wat kan er beter?

Want ook daar kan ik je bij helpen. Het klinkt misschien smeuïg, maar ik moet het wel weten. Want ik ben immers jouw ambassadeur. Doordat ik voor een lange termijn relatie ga leer ik de opdrachtgever steeds beter kennen, zodat ik niet alleen weet wat er inhoudelijk bij een functie komt kijken maar waardoor ik ook de juiste persoon kan voorstellen. Iemand die bij jouw bedrijf past. Want we gaan voor een partnership en geen eenmalig avontuurtje. 

Anno 2024 zijn onboarding en employer branding niet meer weg te denken. Zijn deze termen je (nog) onbekend? Ik vertel je graag meer hierover. Tegenwoordig werk je voor een leuk leven. Daar is je baan een groot onderdeel van. Juist daarom is die droombaan zo belangrijk. Salaris is niet meer het enige dat telt. Voldoening, waardering, ontwikkeling, gehoord worden en toekomstperspectief zijn net zo belangrijk.

Talent behouden is tegenwoordig net zo voornaam als talent binnenhalen. Dat is voor het bestaan van een organisatie heel belangrijk. Je houdt hiermee kennis en kunde binnen. En je schept hiermee een solide en betrouwbare basis, zowel intern als extern. Hier kan ik je ook bij helpen.